MUNICIPALES – COMPOSER LA FUTURE LISTE

Dans un an, des listes de candidats s'engageront dans la bataille pour constituer les 34 970 nouveaux conseils municipaux. Comment réussir ces subtils dosages ?
 

Le processus d'élaboration des listes, à la discrétion de chaque tête de liste, laisse place à toute sorte de pratiques. Mais l'objectif est commun : afficher un savant équilibre des candidats entre renouvellement significatif, représentativité des sensibilités politiques, dispersion géographique et diversité sociale, sans oublier la mise en avant de personnalités locales.
 

Respecter le cadre légal

Le nombre de conseillers municipaux, défini par l'article L. 2121-2 du CGCT, varie de 7 pour les communes de moins de 100 habitants à 69 pour les communes de 300 000 habitants et plus. À partir de 1 000 habitants, les listes, obligatoirement complètes, doivent être composées d'autant d'hommes que de femmes, avec alternance obligatoire. Pour les communes de moins de 1 000 habitants, les candidats peuvent se présenter sur une liste même incomplète, sans obligation de parité. Et les électeurs peuvent panacher, en ajoutant ou supprimant des noms.

Partout, pour être élu, il faut être âgé de 18 ans révolus le jour de l'élection, être Français ou citoyen de l'Union européenne résidant en France. Certaines inéligibilités ou incompatibilités doivent également être prises en compte : ainsi, les agents salariés de la commune ne peuvent être élus au conseil municipal qui les emploie. Et, sauf dans les communes de moins de 500 habitants, les ascendants, descendants, frères et soeurs ne peuvent être plus de deux à siéger au conseil. Attention, car désormais le dépôt préalable d'une déclaration de candidature auprès de la préfecture est obligatoire dans toutes les communes.

La cuisine politique

Dans les communes où les partis politiques nationaux sont...

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