LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS UNE NÉCESSITÉ CONTEMPORAINE

Le récent renforcement du cadre légal en matière d'éthique de l'administration correspond à une attente forte de l'opinion publique.

Bien entendu, l'égalité d'accès aux emplois publics et les obligations déontologiques des fonctionnaires ne sont pas des notions nouvelles. Mais, au cours des dernières années, la loi s'est faite plus précise et prévoit de nouveaux moyens pour faire progresser l'éthique au sein des collectivités. « Cela correspond à une exigence de notre société, explique Michel Baffert, conseiller municipal de Seyssins (Isère, 7 074 habitants), président délégué du centre de gestion départemental et engagé dans différentes associations de lutte contre les discriminations. Nos concitoyens attendent de la sphère publique une plus grande transparence et une application concrète des principes de la République. Nous savons que les bonnes intentions en la matière ne suffisent hélas pas. Il est donc nécessaire que les élus mettent en oeuvre, à leur échelle, des pratiques visant à prévenir les discriminations, notamment au moment de l'embauche. » C'est précisément l'objet d'une circulaire publiée le 3 avril 2017. Elle affirme le devoir d'exemplarité de la fonction publique en matière de lutte contre les discriminations et de diversité,...

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